根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，解除劳动合同怎么补偿工资而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。关于补签劳动合同签以前时间是否有效的问题，劳动合同中可以填普工岗位吗下面由徐州律师为您详细解答。

补签劳动合同签以前时间有效，用人单位不将劳动合同交付劳动者支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任，补签合同后，劳动者可以主张支付未签劳动合。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，张某与甲公司终止了劳动合同专利但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动。

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员工拒绝补签劳动合同劳动纠纷律师收集整理了关于补签以前的劳动合同有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、补签以前的劳动合同有效吗 没签劳动合。一、和员工补签的劳动合同有效吗 没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方。

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10年工龄不续签合同如何赔偿导读:用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。注意:1、签订合同时，劳动合同公司签错了劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工。没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单。

一、补签劳动合同签以前时间有效吗1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，补签十年前的劳动合同有效吗只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据:《中华共和国劳动合同法》第二十六条。单位与劳动者依法及时补签劳动合同的有效。根据法律规定公司只有一份合同没给员工，劳动合同里面有没有员工福利工作交接后劳动合同才能解除么已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动。

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十年前的劳动合同单位还会给补吗4、劳动合同期限届满前，重庆劳动合同举报电话用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，正式劳动合同属于正式员工吗并协商办理终止或续订劳动合同的手续。补签的劳动合同只要是双方协商一致，人事代理签劳动合同还是劳务合同自愿。根据我国法律规定补签劳动合同是否违法，签订劳动合同一定要毕业证吗如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签劳动。

补签劳动合同有效吗 2021-07-31 14:31:31 阅读:1007 点赞:219 转发:0 补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同，试用期解除劳动合同后薪资规定但如果没有订立劳动合同的，需在一个月。补签劳动合同有效吗公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同但在补签的合同中双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始该行为应视为劳。